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寧波
用人單位非法安排勞動者加班，應當承擔哪些法律責任
如果雇主非法安排工人加班，應承擔哪些法律責任？民事法律責任。[《勞動保障監察條例》第二十五條/勞動合同法第八十五條]：
1用人單位非法延長工作時間的，勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照每名職工100元以上500元以下的標準計算并處以罰款。用人單位安排加班不支付加班費的：
a.勞動行政部門應當責令用人單位限期支付加班費，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外報酬。雇主延長工作時間的實質性義務：
1加班必須遵守法律[勞動法第41條]
2。必須支付加班費【勞動法第44條】：加班費是指勞動者根據用人單位生產和工作的需要，在規定時間內繼續工作或者加班的勞動報酬。
III.加班費的計算方法：
1基本工資和加班費的標準在勞動合同中有明確規定，約定的加班工資計算基數不低于基本工資計算基數：
A.按基本工資計算加班工資是不合理的
B.加班工資按約定的加班工資計算基數計算
2。如果勞動合同規定了勞動者的基本工資，但沒有規定加班工資的計算基數，且用人單位實際支付的加班工資的計算基數低于基本工資，視為用人單位違反法定義務，不足以按照基本工資標準支付加班工資差額
3。勞動合同中對基本工資和加班工資沒有約定：
A.在訴訟中，可以根據雙方提供的證據判斷工人的工作時間和工資報酬：將實際支付的工資作為系統工作時間和加班時間的全部工資，計算每小時工資標準，工人有證據證明實際支付的工資不包括加班費：加班費不按上述方法計算。
C.如果計算的小時工資低于最低工資標準，加班工資按照最低工資標準或本企業其他同/類似工資勞動者的工資標準計算
4。用人單位在勞動合同中約定，基本工資/加班工資的計算基數以基本工資為基礎，但除加班工資外，還支付生活津貼/津貼/獎金：
A，津貼/獎金是工人系統工作時間內對勞動的其他補償，不隨雇主福利/其他因素的變化而變化：津貼/獎金應包含在加班工資的計算基數中。如果獎金是根據工人的工作表現支付的：是否包含在工資范圍內，應予以確認根據員工申請加班工資期間的工作表現判斷，作為加班工資的計算基準
5。勞動合同只規定了基本工資/未規定加班工資的計算基數：除基本工資外的所有補貼/津貼/獎金均納入加班工資的計算基數（獎金金額可根據員工在一定時間內收到的平均獎金金額計算）
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