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寧波
公司能否在更換股東后單方面解雇員工
更換股東后，公司能否單方面解雇員工？勞動(dòng)者與用人單位依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有約束力。如果訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不成的，用人單位可以行使終止權(quán)。
本條款有兩層含義：
首先，必須存在“因客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”的情況。這種客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他使其無法繼續(xù)履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。例如，自然條件的變化、企業(yè)遷移、合并等情況導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的履行條件不存在
第二，在行使終止合同的權(quán)利之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。只有協(xié)商不成時(shí)，方可行使終止合同的權(quán)利。
如果用人單位根據(jù)本條規(guī)定終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
投資者的變更只是公司組織形式的變更，其法人資格仍然存在。公司股東的變更當(dāng)然不會(huì)導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也不是公司單方面行使終止勞動(dòng)合同權(quán)利的法律原因
當(dāng)然，我們不排除股東的變更會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略產(chǎn)生一定影響，以及公司的布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位要求。但是，勞動(dòng)者對(duì)此不承擔(dān)責(zé)任。因此，公司應(yīng)首先考慮如何繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生重大變化時(shí)，我們也應(yīng)該從理性和善意的角度與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化進(jìn)行協(xié)商。只有在談判失敗的情況下，才能行使終止權(quán)
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簡介:
姜云章律師，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為四川弘澤律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責(zé)任感有效地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，“受人之托，忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當(dāng)事人陳述耐心細(xì)致、法律分析全面精準(zhǔn)、應(yīng)訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點(diǎn)，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業(yè)過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識(shí)的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會(huì)情況和日趨復(fù)雜多變的社會(huì)關(guān)系中解決實(shí)際的案件，才能更好維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，才能給自己的當(dāng)事人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，因此本律師一直致力于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究。 同時(shí)，本律師堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨(dú)斗、個(gè)人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團(tuán)隊(duì)合作運(yùn)營的最佳模式，以調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的所有資源和才智，以期實(shí)現(xiàn)自愿的最佳配置從而實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)以最小的成本盡最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，自驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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