今年，受股市低迷和人民幣貶值的影響，許多企業倒閉，一些外國企業退出中國市場，導致大量人失業或下崗。目前的就業形勢也非常嚴峻。就業和招工都很難。第二輪裁員已經到來。

第二輪裁員真的即將到來。

在畢業后找工作時，一些大學生總覺得找不到滿意的工作，一些企業總覺得根本沒有人會申請這個職位?，F在，據中國就業研究所所長曾全全介紹，統計局公布的登記失業率一點也不敏感。更重要的是，由于國企改制等因素，我們應該為第二輪裁員做好準備。

這句話立即在網民中引起熱烈討論，高喊：“醫生找不到工作”，“這是失業，不是下崗，有補貼”，“國企重組中下崗的是誰？”如果你真的聽從曾*權的話，國家真的需要調整就業政策，我們應該研究如何調整就業形勢，以免浪費人才，減少待業失業人數實際上，在過去幾年里，裁員很常見，但“裁員”并不多。對于今天的許多人來說，如果他們沒有經歷過“下崗潮”，那么它可以被視為一個見證，但現在如果它真的像曾權警告的那樣“我們應該為第二輪下崗潮做好準備”，對于許多人來說，我們可能會在生活中經歷或見證另一輪“下崗潮”

另一輪“下崗潮”即將到來，保護職工權益

“由于國有企業改制等因素，我們要做好迎接第二輪下崗潮的準備”。一言以蔽之，一池清泉必然被攪動，形成新的漣漪。許多人同意這一觀點，當然，沒有人對此表示懷疑。然而，筆者認為，無論曾主任的說法多么可靠，作為對員工權益的保護，政府和企業都需要做出規劃和妥善安排

當“第一輪下崗潮”到來時，沒有先例，也沒有可借鑒的經驗；此外，當時的國民經濟已經非常困難。面對許多下崗職工及其家庭的困難，政府和企業無能為力。如果曾主任提到的“第二輪裁員”不可避免，那么除了切實落實員工最基本的“三險一金”外，還應該進行再就業培訓。我們將努力做到這里下崗，那里下崗，也就是說，下崗就是轉崗，以改變過去簡單的下崗就是失業的現象。

當然，如果企業面臨大量下崗職工，就會出現資金短缺。因此，雖然為可能的下崗職工提供再就業培訓是企業義不容辭的責任，但政府不能袖手旁觀。并有責任和義務提供一定的再就業培訓資金補貼。換言之，對于面臨裁員的工人，政府和企業應該根據勞動力市場的需求預測和員工的再就業意愿，進行合作，密切關注各種技能培訓。給下崗職工增加當前就業所需的勇氣和信心，這也是對職工權益的真正保護和人文關懷

此外，從中國經濟發展的現狀來看，“第一輪下崗”的悲劇基本上是不可能的。首先，國民經濟結構的合理調整和第三產業比重的提高將提供更多的就業機會。第二，國家倡導“大眾創業、大眾創新”，必將帶動非公有制經濟的快速發展；這也將為具有豐富工作經驗和技能的下崗職工帶來新的機遇

因此，面對可能出現的“下崗潮”，我們應該正確面對，不要過于驚慌，增強對國民經濟持續改善發展的信心。同時，從思想和行動上積極應對可能出現的所謂“第二輪裁員”