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寧波
財政局的招聘文件就像簡歷一樣。遭遇就業(yè)歧視時如何保護權利
【活動】
“全日制大專院校畢業(yè)生，獲得外國學士學位，國際會計，英語四級，平南戶口，女，年齡25歲以下。”p>
據中國之音新聞報道，你剛才聽到的不是個人簡介，而是一份被網友戲稱為“個人簡歷”的招聘文件。這是福建省寧德市屏南縣財政局收費票據管理辦公室的公開招聘通知。據新華社報道，只有導演的女兒符合招聘條件時，條件是一張卡片。事件曝光后，寧德市人事局取消了招聘計劃，聘用人員的資格也被取消
[法律解釋]
事實上，福建省寧德市的“蘿卜招聘”絕非一例。各地“量身定做”的招聘技巧并不少見。一些單位的“近親繁殖”手段不斷翻新，越來越隱蔽。然而，不管怎么掩蓋，這次“蘿卜招聘”終于成了笑柄。
根據中國工商銀行關于檢查整頓的通知，“總行管理的691名干部中，220名干部有240名配偶和子女在系統(tǒng)工作”。這也表明，在大型國有企業(yè)中，一事一查，很難根除用人不正之風。只有使招聘過程透明和公開，才能實現公正。畢竟，陽光是最好的防腐劑
當工人遭遇就業(yè)歧視時，他們如何保護自己的權利
就業(yè)促進法明確規(guī)定，雇主在招聘人員時應為工人提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。教育部,公安部,人事部等部門聯(lián)合發(fā)出通知,明確規(guī)定各地要取消限制高校畢業(yè)生,包括高校(高職)畢業(yè)生合理流動的政策,，允許高校畢業(yè)生跨省（自治區(qū)、直轄市）和區(qū)（市）就業(yè)。如果存在就業(yè)歧視，您可以向相關部門投訴，或以醫(yī)院為被告向法院提起訴訟，以維護您的合法權益
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