本單位工傷、一次性工傷醫療補助、一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定，第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第三十五條本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。

第三十五條勞動者被認定為一級以上勞動者的四級因工致殘的，應當保留勞動關系，退出工作，享受下列待遇：

（一）按照傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘工資27個月，二級傷殘的工資為25個月，三級傷殘的工資為23個月，四級傷殘的工資為21個月（二）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應由工傷保險基金彌補。

（三）受傷員工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。

如果員工因工致殘被認定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據傷殘水平支付一次性傷殘補貼。標準是：五級殘疾是他/她18個月的工資，六級殘疾是他/她16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級殘疾為13個月的個人工資，8級殘疾為11個月的個人工資，9級殘疾為9個月的個人工資，10級殘疾為7個月的個人工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。