一般來說，根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果是試用期，你可以隨時辭職，不需要交接。如果你是正式合同工，你可以提前一個月向雇主的主管申請辭職，并提前寫下你自己的工作交接報告。你可以在一個月后自動離開。這項工作是否完成并不重要。除非你簽了兼職合同或項目合同，否則原公司沒有理由不辦理辭職手續(xù)，當然，合同中約定的一些細節(jié)可以繼續(xù)辦理，比如競爭規(guī)則。辭職時記得留下證據(jù)。

一、《中華人民共和國勞動合同法》關于辭職的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同的規(guī)則用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，他應承擔賠償責任。《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》中關于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（二）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作

勞動合同約定的其他補償費用

三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規(guī)定

<中華人民共和國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同時，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同的，只需履行提前通知義務。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，不必征得用人單位同意解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位解除勞動合同o辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。“

勞動法一方面賦予勞動者絕對的辭職權(quán)，另一方面賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)。《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項的，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費用；2.發(fā)包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按協(xié)議約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的；4、勞動合同約定的其他補償費用。“

員工主動提出解除與企業(yè)勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續(xù)人事關系和檔案長期保留在原用人單位，這將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的雇傭手續(xù)，無法獲得包括檔案在內(nèi)的個人資料，也無法支付勞動保險