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寧波
延長試用期的示范協議
試用期延長協議
本協議基于平等、互利、公平、公正的原則制定
甲方為公司，乙方為
根據部門負責人和人事部的調查和評估，綜合評估結果和實際績效不符合公司要求。因此，根據《勞動合同法》第19條的相關規定，員工的試用期延長數月，至年月日進行深入考核。
本協議經雙方自愿接受，并在本協議上簽字確認，由人事部門存檔。
本協議一式兩份，甲方：公司乙方：日期：年月日日期：年月日。試用期：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
，試用期是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自身要求的期間，是雙方的雙向選擇。
試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
以上是小編為您編寫的《延長試用期協議》的范本。你可以根據示范文本并結合自己的實際情況達成延長試用期的協議。它不必逐字跟隨上述內容，但也可以進行適當調整。我希望我的回答能解決你的問題。如果您想了解更多信息，歡迎來到盧巴進行專業咨詢
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