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寧波
延長(zhǎng)試用期和辭職是否有任何補(bǔ)償
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同，但試用期不得延長(zhǎng)。用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于非法約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。并給予相應(yīng)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的月薪全額，按照超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償。
<勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定了試用期的上限，即：，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限。例如，雇主和工人簽訂了三年的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為三個(gè)月，但沒(méi)有達(dá)到六個(gè)月的上限。用人單位能否以勞動(dòng)者不符合條件為由，將試用期延長(zhǎng)至三個(gè)月試用期滿后的六個(gè)月
用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于再次約定試用期的情形，違反“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”的規(guī)定，且屬于非法約定試用期的
用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期。用人單位非法約定試用期的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，雇主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的月薪全額，按照超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償
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