在企業(yè)用工管理實踐中,員工給公司造成損失的情況主要有:
(一)員工非法解除勞動合同給企業(yè)造成損失:如果員工未履行提前通知義務而離職,企業(yè)不能補充人員或,一些公司的重要項目可能因員工不辭而別而無法完成,導致外部商業(yè)違約風險和公司的間接損失
(2)員工違反相關協(xié)議,導致企業(yè)損失。例如,員工違反勞動合同約定的保密義務或競爭限制,泄露用人單位的商業(yè)秘密,導致企業(yè)利潤下降和經(jīng)濟損失。
(三)在勞動合同履行過程中,員工的工作行為給企業(yè)造成的損失,主要表現(xiàn)為未按照崗位職責履行義務、嚴重失職或故意利用職務上的便利謀取個人利益的行為,以及對用戶單一有形財產(chǎn)和無形財產(chǎn)的嚴重損害。例如,商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定自由放貸,導致壞賬。員工如何賠償公司的損失通常發(fā)生在員工離開公司后。雙方之間沒有勞動關系。用人單位可以根據(jù)雙方約定,結合實際損失,追究勞動者的損失賠償責任。此時,用人單位對勞動者賠償責任的調(diào)查主要以民法通則為法律依據(jù),以實際損失為主要參照標準(一)在雇傭期間造成的損失,應當考慮勞動關系的特殊性。在勞動關系存在期間,用人單位不僅是企業(yè)財產(chǎn)的所有者和管理者,而且是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者。因此,在工人造成經(jīng)濟損失的情況下,雇主具有雙重身份,即既是受害者又是工人的管理者。在這種情況下,如果允許工人承擔所有賠償責任,企業(yè)作為管理者將不再承擔任何責任,這不符合公平原則。用人單位支付給勞動者的對價,即勞動報酬不等于勞動者創(chuàng)造的勞動成果。企業(yè)作為勞動成果的所有者,應承擔經(jīng)營風險。雇主的每項工作都由不同的工人完成。如果嚴格要求勞動者按過錯承擔賠償責任,實質(zhì)是將企業(yè)的一切經(jīng)營風險轉(zhuǎn)移給勞動者,(1)用人單位為招聘支付的費用;(2)用人單位支付的培訓費用,如雙方另有約定,按協(xié)議處理;(3)給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失,經(jīng)營和工作
(4)勞動合同約定的其他補償費用
(二)因員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議,侵犯用人單位商業(yè)秘密造成損失的,按照有關規(guī)定,第二十條(反不正當競爭法)規(guī)定,經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵權經(jīng)營者造成損害的,應當承擔損害賠償責任。被侵權經(jīng)營者的損失難以計算的,賠償金額為侵權人在侵權期間取得的利潤;并承擔被侵權經(jīng)營者因調(diào)查被侵權經(jīng)營者的不正當競爭行為侵害其合法權益而支付的合理費用)
(三)因員工在任職期間的工作行為給企業(yè)造成損失的,按照有關規(guī)定,雇員只能被要求支付有限的補償。例如,第16條規(guī)定,如果由于雇員自身原因給雇主造成經(jīng)濟損失,雇主可以根據(jù)勞動合同的約定要求雇員支付。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的,按照最低工資標準支付。《上海市企業(yè)工資支付辦法》還規(guī)定,勞動者因自身原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要求其賠償,需要從其工資中扣除的,扣除部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準
給公司造成損失的,用人單位應當追究勞動者的賠償責任,并可以根據(jù)雙方約定,結合實際損失,要求勞動者賠償。此時,雇主應主要依據(jù)民法通則調(diào)查雇員的賠償責任。如果你的情況更復雜,律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
?劉柯,女,漢族,畢業(yè)于西南政法大學,法學學士學位,中國政法大學在讀研究生,2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格,現(xiàn)為新疆正嘉律師事務所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認真、誠信。擅長:民事糾紛調(diào)解,行政復議,公司企業(yè)法律事務,法律顧問,人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護,合同糾紛,勞動工傷,保險理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言:在法律面前人人平等,惟有客觀事實才是最高的權威! ??聯(lián)系方式:19999269988、15923547832 地 ??址:新疆喀什市克孜多維路527號香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務所 郵箱:920005170@qq.com
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