在企業(yè)用工管理實踐中，員工給公司造成損失的情況主要有：

（一）員工非法解除勞動合同給企業(yè)造成損失：如果員工未履行提前通知義務而離職，企業(yè)不能補充人員或，一些公司的重要項目可能因員工不辭而別而無法完成，導致外部商業(yè)違約風險和公司的間接損失

（2）員工違反相關協(xié)議，導致企業(yè)損失。例如，員工違反勞動合同約定的保密義務或競爭限制，泄露用人單位的商業(yè)秘密，導致企業(yè)利潤下降和經(jīng)濟損失。

（三）在勞動合同履行過程中，員工的工作行為給企業(yè)造成的損失，主要表現(xiàn)為未按照崗位職責履行義務、嚴重失職或故意利用職務上的便利謀取個人利益的行為，以及對用戶單一有形財產(chǎn)和無形財產(chǎn)的嚴重損害。例如，商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定自由放貸，導致壞賬。員工如何賠償公司的損失通常發(fā)生在員工離開公司后。雙方之間沒有勞動關系。用人單位可以根據(jù)雙方約定，結合實際損失，追究勞動者的損失賠償責任。此時，用人單位對勞動者賠償責任的調(diào)查主要以民法通則為法律依據(jù)，以實際損失為主要參照標準（一）在雇傭期間造成的損失，應當考慮勞動關系的特殊性。在勞動關系存在期間，用人單位不僅是企業(yè)財產(chǎn)的所有者和管理者，而且是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者。因此，在工人造成經(jīng)濟損失的情況下，雇主具有雙重身份，即既是受害者又是工人的管理者。在這種情況下，如果允許工人承擔所有賠償責任，企業(yè)作為管理者將不再承擔任何責任，這不符合公平原則。用人單位支付給勞動者的對價，即勞動報酬不等于勞動者創(chuàng)造的勞動成果。企業(yè)作為勞動成果的所有者，應承擔經(jīng)營風險。雇主的每項工作都由不同的工人完成。如果嚴格要求勞動者按過錯承擔賠償責任，實質(zhì)是將企業(yè)的一切經(jīng)營風險轉(zhuǎn)移給勞動者，（1）用人單位為招聘支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，如雙方另有約定，按協(xié)議處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作

（4）勞動合同約定的其他補償費用

（二）因員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，侵犯用人單位商業(yè)秘密造成損失的，按照有關規(guī)定，第二十條（反不正當競爭法）規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵權經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間取得的利潤；并承擔被侵權經(jīng)營者因調(diào)查被侵權經(jīng)營者的不正當競爭行為侵害其合法權益而支付的合理費用）

（三）因員工在任職期間的工作行為給企業(yè)造成損失的，按照有關規(guī)定，雇員只能被要求支付有限的補償。例如，第16條規(guī)定，如果由于雇員自身原因給雇主造成經(jīng)濟損失，雇主可以根據(jù)勞動合同的約定要求雇員支付。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。《上海市企業(yè)工資支付辦法》還規(guī)定，勞動者因自身原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要求其賠償，需要從其工資中扣除的，扣除部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

給公司造成損失的，用人單位應當追究勞動者的賠償責任，并可以根據(jù)雙方約定，結合實際損失，要求勞動者賠償。此時，雇主應主要依據(jù)民法通則調(diào)查雇員的賠償責任。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢