在企業用工管理實踐中，員工給公司造成損失的情況主要有：

（一）員工非法解除勞動合同給企業造成損失：如果員工未履行提前通知義務而離職，企業不能補充人員或，一些公司的重要項目可能因員工不辭而別而無法完成，導致外部商業違約風險和公司的間接損失

（2）員工違反相關協議，導致企業損失。例如，員工違反勞動合同約定的保密義務或競爭限制，泄露用人單位的商業秘密，導致企業利潤下降和經濟損失。

（三）在勞動合同履行過程中，員工的工作行為給企業造成的損失，主要表現為未按照崗位職責履行義務、嚴重失職或故意利用職務上的便利謀取個人利益的行為，以及對用戶單一有形財產和無形財產的嚴重損害。例如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定自由放貸，導致壞賬。員工如何賠償公司的損失通常發生在員工離開公司后。雙方之間沒有勞動關系。用人單位可以根據雙方約定，結合實際損失，追究勞動者的損失賠償責任。此時，用人單位對勞動者賠償責任的調查主要以民法通則為法律依據，以實際損失為主要參照標準（一）在雇傭期間造成的損失，應當考慮勞動關系的特殊性。在勞動關系存在期間，用人單位不僅是企業財產的所有者和管理者，而且是企業內部的管理者和監督者。因此，在工人造成經濟損失的情況下，雇主具有雙重身份，即既是受害者又是工人的管理者。在這種情況下，如果允許工人承擔所有賠償責任，企業作為管理者將不再承擔任何責任，這不符合公平原則。用人單位支付給勞動者的對價，即勞動報酬不等于勞動者創造的勞動成果。企業作為勞動成果的所有者，應承擔經營風險。雇主的每項工作都由不同的工人完成。如果嚴格要求勞動者按過錯承擔賠償責任，實質是將企業的一切經營風險轉移給勞動者，（1）用人單位為招聘支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，如雙方另有約定，按協議處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，經營和工作

（4）勞動合同約定的其他補償費用

（二）因員工違反保密協議或競業禁止協議，侵犯用人單位商業秘密造成損失的，按照有關規定，第二十條（反不正當競爭法）規定，經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間取得的利潤；并承擔被侵權經營者因調查被侵權經營者的不正當競爭行為侵害其合法權益而支付的合理費用）

（三）因員工在任職期間的工作行為給企業造成損失的，按照有關規定，雇員只能被要求支付有限的補償。例如，第16條規定，如果由于雇員自身原因給雇主造成經濟損失，雇主可以根據勞動合同的約定要求雇員支付。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。《上海市企業工資支付辦法》還規定，勞動者因自身原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要求其賠償，需要從其工資中扣除的，扣除部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準

給公司造成損失的，用人單位應當追究勞動者的賠償責任，并可以根據雙方約定，結合實際損失，要求勞動者賠償。此時，雇主應主要依據民法通則調查雇員的賠償責任。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢