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寧波
單位能否扣留員工檔案
勞動者未達到約定使用年限的，用人單位是否有權依法扣留檔案，勞動者離開用人單位的，用人單位應當在其辭職后15日內辦理檔案移交手續，否則將面臨現實生活中的罰款，雇主通常會拒絕移交相關檔案和社會保險，以限制工人轉業，或與工人發生其他未決爭議，這違反了法律的相關規定。
工人檔案和社會保險的關系與工人的再就業和相關社會福利有關。扣押檔案是一種嚴重的違法侵權行為
因此，用人單位應當學習和了解法律，遵守勞動法的有關法律法規，不得侵犯勞動者的合法權益，當《勞動法》第50條規定解除勞動合同應承擔相應的法律后果時，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。第八十四條用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收受財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰。
，勞動行政部門責令限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，有疑問的，依照前款的規定處罰，歡迎您在本網站咨詢律師
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