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寧波
單位能否扣留員工檔案
勞動者未達到約定使用年限的，用人單位是否有權依法扣留檔案，勞動者離開用人單位的，用人單位應當在其辭職后15日內辦理檔案移交手續，否則將面臨現實生活中的罰款，雇主通常會拒絕移交相關檔案和社會保險，以限制工人轉業，或與工人發生其他未決爭議，這違反了法律的相關規定。
工人檔案和社會保險的關系與工人的再就業和相關社會福利有關。扣押檔案是一種嚴重的違法侵權行為
因此，用人單位應當學習和了解法律，遵守勞動法的有關法律法規，不得侵犯勞動者的合法權益，當《勞動法》第50條規定解除勞動合同應承擔相應的法律后果時，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。第八十四條用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收受財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰。
，勞動行政部門責令限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，有疑問的，依照前款的規定處罰，歡迎您在本網站咨詢律師
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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