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寧波
未經(jīng)事先通知而解雇的補償
一,。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資，根據(jù)應付工資計算。單位無正當理由解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標準支付雙倍補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位解除勞動關系（解雇）可以分為以下三種情況：
1。用人單位無故解除勞動關系，不支付經(jīng)濟補償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應當給予補償，即每工作一年支付兩個月的工資。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資。如果勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償金或提前通知解除勞動合同
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務所，執(zhí)業(yè)證號：15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網(wǎng)等平臺查詢）3、執(zhí)業(yè)地區(qū)：重慶4、經(jīng)典案例：1擔任千億資產(chǎn)國企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執(zhí)業(yè)八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執(zhí)業(yè)理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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