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未經(jīng)事先通知而解雇的補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 268人看過

一,。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;未滿六個月的,給予半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資,根據(jù)應付工資計算。單位無正當理由解除勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標準支付雙倍補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,用人單位解除勞動關系(解雇)可以分為以下三種情況:

1。用人單位無故解除勞動關系,不支付經(jīng)濟補償金,勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的,可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形,應當給予補償,即每工作一年支付兩個月的工資。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定解除勞動關系,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月的工資。如果勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償金或提前通知解除勞動合同

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