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寧波
員工在什么情況下可以隨時辭職
來源:
律霸小編整理
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2022-04-16
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187人看過
1、 （一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）用人單位強迫勞動者勞動的，法律、行政法規允許勞動者勞動的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位，因此，有下列情形之一的，不必等待一個月
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。（七）法律、行政法規規定的其他情形。<根據他在該單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。通過上述介紹，所有勞動者都應當知道，在上述六種情況下，工人可以隨時辭職，無需承擔任何法律責任。經過仔細分析，其中一些情況屬于公司的違法或違法行為。此外，如果公司強迫員工辭職，建議員工也應該使用法律武器來捍衛自己的利益
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