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寧波
員工未簽訂勞動合同的，如何辦理離職手續
無需支付違約金的，即使勞動合同約定了違約金，也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
II。如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你會得到什么樣的補償？雇主可以被要求在沒有簽訂勞動合同的情況下支付經濟補償金和雙倍工資：經濟補償金應根據工人在本單位工作的年數，每年支付給工人一個月（六個月內為一個月，但不足一年，六個月內為半個月）。無勞動合同的雙倍工資從入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法律程序為自己申請繳納社會保險費。
III.如果沒有簽訂勞動合同，您需要提前多少天通知您所在單位辭職
公司應在自雇傭之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，員工應在試用期內從第二個月起雙倍支付工資，員工可提前3天書面離職。如果試用期結束，員工應提前30天書面離職
員工可要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，公司無權根據《中華人民共和國勞動法》第50條扣除提前辭職或自動辭職的費用
，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業必須在員工離職后15天內辦理《勞動關系終止證明》和《社會保障轉移手續》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）事后未依照本法規定給予勞動者經濟補償的根據《勞動合同法》的規定，勞動合同終止：用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的
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