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寧波
《勞動法》規(guī)定了如何補償被單位解雇的員工
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難
企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務模式調(diào)整
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
如何根據(jù)勞動法對被辭退的員工進行補償？公司辭退員工的補償標準參照《勞動合同法》的規(guī)定：
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同
用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同
固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
以上是根據(jù)《勞動法》如何補償被解雇員工的詳細內(nèi)容
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