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寧波
《勞動法》規定了如何補償被單位解雇的員工
根據《勞動合同法》第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
按照《企業破產法》的規定進行重組
生產經營嚴重困難
企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術革新或業務模式調整
勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
如何根據勞動法對被辭退的員工進行補償？公司辭退員工的補償標準參照《勞動合同法》的規定：
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同
固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的
依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的
法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
以上是根據《勞動法》如何補償被解雇員工的詳細內容
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簡介:
侯學超律師，畢業于鄭州大學法學院，現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略，努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念，以“受人之托，忠人之事”為出發點和落腳點，最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域：民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務所面談時，請提前預約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
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