一,。濫用法律風(fēng)險的“末位淘汰制”末位淘汰制是指對等級相對較低的人員進行考核后淘汰的一種人事管理辦法。該系統(tǒng)強制將一定比例的候選人列為不及格，無論他們的表現(xiàn)如何。工人處于“底層”有兩種可能性：（1）他們不能勝任工作，處于底層。（2） 有能力且處于底層。例如，如果一名工人完成了雇主規(guī)定的勞動定額，但其他人超過了該定額，盡管該工人處于最低水平，但實際上并不屬于“不稱職工作”

，《勞動法》中關(guān)于“勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”的規(guī)定，企業(yè)可以予以辭退，實質(zhì)上是對“淘汰最后一名”的默許。然而，這種“無能”是有限的，只能通過具體的評估體系來確定，而不能通過競爭排名來確定。將《勞動法》中規(guī)定的解雇條件改為“最后一次解雇”違背了立法精神，因為“最后一次解雇”并不等于“工人不稱職”a> 試用期內(nèi)隨意辭退員工的法律風(fēng)險

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業(yè)條件”，并證明員工不符合就業(yè)條件。在試用期內(nèi)解雇員工而不知道其雇傭條件是什么或未能證明其雇傭條件是一種典型的錯誤做法。一旦維權(quán)意識強的員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系，企業(yè)只能敗訴，這將使企業(yè)在員工的后期管理中陷入更加尷尬的境地。隨意解雇有過錯員工的法律風(fēng)險

解雇有過錯員工應(yīng)該有事實和制度依據(jù)。對于違反紀(jì)律的員工，雇主不能隨意解雇他們。勞動法>規(guī)定，嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工可以被雇主解雇。因此，什么是嚴(yán)重違紀(jì)行為對雇主來說非常重要。無過錯辭退員工的法律風(fēng)險

無過錯辭退員工的法律風(fēng)險僅限于以下情況：（1）患病或非因工負(fù)傷的勞動者在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作。（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。（3） 訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，但原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。中國法律規(guī)定，無過錯辭退的員工應(yīng)提前30天書面通知，并按其工作年限支付經(jīng)濟補償。企業(yè)無過錯辭退員工時，法律風(fēng)險主要體現(xiàn)在兩個方面：，不按法定程序運作，專斷性強；另一方面，他們沒有依法支付經(jīng)濟賠償，導(dǎo)致雙方矛盾，最終訴諸法院。經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險

所謂經(jīng)濟性裁員，是指在用人單位瀕臨破產(chǎn)、法律整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營條件出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況下，為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件，解雇一批職工。經(jīng)濟性裁員是雇主克服商業(yè)困難的常見做法，法律并不禁止。然而，下崗職工的經(jīng)濟權(quán)益也涉及到合法的下崗職工權(quán)益。為了確保用人單位和勞動者合法權(quán)益的有效平衡，法律嚴(yán)格限制了用人單位的經(jīng)濟性裁員程序。企業(yè)在此基礎(chǔ)上進行裁員。如果它們不符合要求，它們只能是無效的