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寧波
外國企業在經過法定程序后應如何補償裁員
如何補償外國企業的裁員
首先，企業的裁員必須經工會或職工代表大會批準，并經政府批準，否則他們無權裁員。如果員工未經授權被解雇，將被視為單方面解除勞動合同，以便員工可以要求繼續履行合同或要求另一方支付賠償金。其次，您的職位已在勞動合同中約定，雇主無權單方面變更。事實上，他們所有的調動都是以前的國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，國有單位已經被終止。第三，工資計算必須包括津貼和應得的獎金，這是勞動部目前明確規定的，最好的方式是與單位代表私下協商，說明自己的權益和法律依據，同時向單位做出有限讓步。因為單位要裁員，以后合作不是很愉快，所以你可以在得到應得的補償后離開
經濟性裁員可以得到補償嗎？雇主經濟性裁員的法律依據是什么，員工可以獲得經濟補償。
法律依據是《勞動法》第27條的規定：
第二十七條用人單位瀕臨破產、正在依法整頓或者生產經營有嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告在裁員之前。
如何計算因經濟性裁員給員工帶來的經濟補償？勞動部文件《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》中有明確規定：
”第九條用人單位瀕臨破產時，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作一年后，給予相當于一個月工資的經濟補償。勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。“
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