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寧波
當工人辭職時，雇主是否應該給予經濟補償
《勞動合同法》所稱“30日通知”是指解除勞動關系的通知，而不是員工的辭職申請。如果勞動者自愿提出終止勞動關系，或者勞動者有下列情形之一，應當根據文件的具體內容，而不僅僅是根據《勞動法》的名稱來決定是否辭職或終止勞動關系：，用人單位不得支付經濟補償金。：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件；（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 正在依法追究刑事責任。因此，為了終止企業的經營成本，用人單位應建立健全企業內部生產經營管理制度，明確勞動紀律，使其在發生勞資糾紛時不處于被動地位，盡最大努力爭取勞動者主動解除勞動關系。對于工人，應盡可能避免上述行為，并盡可能保存證據，以證明雇主有以下行為：（1）未按照勞動合同提供勞動保護或工作條件；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；（5） 用人單位弄虛作假、脅迫或者乘人之危解除勞動合同的；（6） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（7） 用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全
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