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寧波
辭職30天后你需要上班嗎
小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部等級森嚴，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃在兩年內(nèi)換一個新單位。據(jù)說他的辭職應該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現(xiàn)在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部級別嚴格，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃明年換一個新單位。據(jù)說他的辭職應該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現(xiàn)在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部級別嚴格，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃明年換一個新單位。據(jù)說他的辭職應該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現(xiàn)在事情適得其反。由于部門領導故意拖延，小謝的手續(xù)尚未辦完，因此小謝不能不辭職就離開。他想問：“我現(xiàn)在還需要值班嗎？”
專家分析
勞動人事專家苗先生認為，事實上，如果沒有特殊情況，小謝在1月1日之后就不能再執(zhí)勤了。因為他已經(jīng)履行了員工辭職所要求的法律義務。《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”辭職是勞動者依法終止勞動合同的情形。因此，一般員工辭職的義務是提前30天以書面形式通知雇主
注意，這里提到的“通知”只是單方面的通知，因此不必擔心領導的反對，也與是否辦理手續(xù)無關。辦理離職手續(xù)是用人單位對離職員工的義務。用人單位未及時辦理職工出境手續(xù)的，可以承擔相應責任。《上海市用人單位招用和退出管理辦法》等地方性法規(guī)規(guī)定，用人單位逾期未辦理勞動者退出登記備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條的規(guī)定處以1000元以下的罰款。延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應當承擔賠償責任。因此，小謝現(xiàn)在不能上班了。如果單位仍然拖延辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險損失
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