有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當地標準的勞動者工資的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金的

公司辭退職工的依據

在試用期內正確辭退職工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業條件”，并證明員工不符合就業條件。雇主在試用期內解雇雇員，而不知道其雇傭條件是什么，或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系。此時，公司在管理上往往會陷入更尷尬的境地

解雇有過錯的員工應該有事實和制度依據

對于違紀的員工，雇主不能全部解雇他們。勞動法>規定，嚴重違紀的員工可以被雇主解雇。因此，什么是嚴重違紀行為對雇主來說非常重要。單位應當在員工手冊或者規章制度中明確嚴重違紀的情況，注意保留嚴重違紀的事實依據。勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時解除其職務，但應當注意證據，尤其是證明什么是“重大損害”（最好有一個系統基礎，并在員工手冊或規章制度中明確規定重大損害的標準）。此外，依法追究刑事責任或者勞動教養的，單位也可以隨時解除其職務。

無過錯辭退的，應當提前通知并支付經濟補償金。

無過錯辭退的，以下列情形為限：。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。如果員工被無故解雇，應提前30天以書面形式通知他/她，經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。所謂經濟性裁員，是指在用人單位瀕臨破產或破產的情況下，為改善生產經營條件，解雇一批職工生產經營條件嚴重困難。經濟性裁員是雇主為克服經營困難的內在需要而采取的常見做法，這是法律允許的。但是，裁員也涉及到下崗職工的合法權益。因此，為了保證用人單位和勞動者合法權益的有效平衡，該法對用人單位的經濟性裁員進行了適度限制：第一，可以進行經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產的企業，經人民法院宣布進入法律整頓期或者生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的

綜上所述，在簽訂勞動合同時，公司不可能無故解雇員工。員工只有在有特殊原因時才能被解雇。以上是魯巴小編整理的內容。com為您提供。如果您有任何疑問，可以通過盧巴律師在線咨詢。通用域名格式。歡迎來到法律咨詢