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寧波
員工被迫辭職。單位是否需要支付經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
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《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條由勞動部發布，規定：“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。勞動者工作不滿一年的，給予經濟補償金按一年標準賠償根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，必須依法支付勞動者的經濟補償金。
用人單位有下列情形之一迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償金，并可以依法支付補償金：聲明：
（1）暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資（5）支付勞動者低于當地最低工資的工資標準
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