勞動(dòng)人事糾紛的風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)

風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)：試用期內(nèi)新入職員工不能“炒”

貼士：一些用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)，單位可以讓員工離開，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。甚至有的單位還公開規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這違反了法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位只有在證明員工不符合勞動(dòng)條件等法律原因的情況下，才可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)被裁定不符合

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：如果辭職程序未完成，提示：根據(jù)法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位也只能暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在辦理交接時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因自身原因辭職的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位在勞動(dòng)合同履行期間未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪酬依據(jù)員工離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資乘以其在本單位的工作年限

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：女性員工在產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照常支付

提示：根據(jù)規(guī)定，懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、曠工處理。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳的勞動(dòng)合同；如果合同期限屆滿，女員工仍在第三個(gè)期限內(nèi)，則應(yīng)推遲至第三個(gè)期限屆滿

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：雖然工人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但企業(yè)認(rèn)為這是違法的

提示：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的義務(wù)。即使雇員寫了一份自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書，這也是違法的，雇主也不能以此作為不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：客觀情況發(fā)生重大變化，而且勞動(dòng)合同可以終止。

提示：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不是一成不變的，法律規(guī)定可以通過雙方協(xié)議進(jìn)行變更。此外，在下列情況下，雇主有權(quán)改變工人的工作，即要求工人不能勝任該工作；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行的；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不得從事原工作。值得注意的是，如果勞動(dòng)合同實(shí)際發(fā)生變更，即使不是書面形式，但實(shí)際履行超過一個(gè)月，變更有效