朝陽區一家餐飲企業解雇了一名員工。員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,要求解除勞動合同給予經濟補償。在庭審期間,該企業聘請的律師在法庭上回答說,公司沒有解雇該員工,該員工離開公司后沒有回來。當公司解雇該員工時,該員工感到震驚并發出口頭通知。雇員手中沒有證據證明他們敗訴。后來,他們向朝陽區法院起訴,法院也敗訴了。
在我們收到的當事人中,許多工人被解雇時沒有用或沒有向單位索要書面解雇證明。由于缺乏證據,許多被解雇的員工在實踐中失去了獲得經濟補償的機會
,當工人無法正常獲得解雇證書時,他們可以采取靈活措施獲得解雇證書。我們建議的方法如下:
首先,在辦理工作交接的過程中,將辭職原因寫在工作交接單上的“辭退”字樣上,并爭取單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單,所以他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件,否則就沒有多大用處了。記住:生產應該及時。不要要求公司賠償。如果沒有結果,公司屆時將保持警惕。它不太可能封住
II。辭職證書。現在,在尋找新工作時,新單位需要一份辭職證書。要求單位出具辭職證明是合理的。如果能說他被部隊開除了就更好了!如果你寫不出來,你只能寫辭職的事實。該單位應在辭職原因仲裁期間提供證據。記錄必須由公司主要領導特別是法人承認。其他人沒什么用處。清晰完整
特別提醒:注意取證時間。在接到解雇通知后的一兩天內拿到解雇證明,然后再討論經濟補償問題。當部隊對你沒有太多防御時,一定要獲取這些證據。否則,該部門將保持警惕,你將很難獲得強有力的證據。因此,建議在解雇前先了解勞動法的知識或咨詢專業人員,并根據實際情況設計一個完整而周密的計劃,為以后的索賠打下基礎:< P > >許多被解雇的雇員失去獲得經濟補償的機會
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