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寧波
獲取解雇證書的方法
朝陽區一家餐飲企業解雇了一名員工。員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求解除勞動合同給予經濟補償。在庭審期間，該企業聘請的律師在法庭上回答說，公司沒有解雇該員工，該員工離開公司后沒有回來。當公司解雇該員工時，該員工感到震驚并發出口頭通知。雇員手中沒有證據證明他們敗訴。后來，他們向朝陽區法院起訴，法院也敗訴了。
在我們收到的當事人中，許多工人被解雇時沒有用或沒有向單位索要書面解雇證明。由于缺乏證據，許多被解雇的員工在實踐中失去了獲得經濟補償的機會
，當工人無法正常獲得解雇證書時，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書。我們建議的方法如下：
首先，在辦理工作交接的過程中，將辭職原因寫在工作交接單上的“辭退”字樣上，并爭取單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單，所以他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒有多大用處了。記住：生產應該及時。不要要求公司賠償。如果沒有結果，公司屆時將保持警惕。它不太可能封住
II。辭職證書。現在，在尋找新工作時，新單位需要一份辭職證書。要求單位出具辭職證明是合理的。如果能說他被部隊開除了就更好了！如果你寫不出來，你只能寫辭職的事實。該單位應在辭職原因仲裁期間提供證據。記錄必須由公司主要領導特別是法人承認。其他人沒什么用處。清晰完整
特別提醒：注意取證時間。在接到解雇通知后的一兩天內拿到解雇證明，然后再討論經濟補償問題。當部隊對你沒有太多防御時，一定要獲取這些證據。否則，該部門將保持警惕，你將很難獲得強有力的證據。因此，建議在解雇前先了解勞動法的知識或咨詢專業人員，并根據實際情況設計一個完整而周密的計劃，為以后的索賠打下基礎：< P > >許多被解雇的雇員失去獲得經濟補償的機會
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