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寧波
曠工的處罰上限是多少？公司可以解雇員工幾天
1、 曠工的最高處罰是什么？
曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤的人甚至可能被開除出雇主。用人單位根據勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業管理
至于對曠工的處罰，它與安全積分和黃金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自治。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業，不允許出現職位空缺，因此必須執行勞動紀律。
國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對職工的罰款數額由企業決定，一般不超過其月標準工資的20%。”p>
II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。
勞動法沒有明確規定如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。每家公司有不同的規定，通常三天
有關解散的法律法規：
中華人民共和國第三十六條
用人單位和勞動者可以協商一致
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列情形無效：本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。從國務院有關規定可以看出，用人單位對職工進行曠工處罰的，一般不得超過職工月薪的20%，即：，曠工處罰的上限為其月薪的20%
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