在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工的處罰上限是多少？公司可以解雇員工幾天
1、 曠工的最高處罰是什么？
曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤的人甚至可能被開除出雇主。用人單位根據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理
法律賦予用人單位制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力
至于對曠工的處罰，它與安全積分和黃金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自治。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業(yè)，不允許出現(xiàn)職位空缺，因此必須執(zhí)行勞動紀律。
國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對職工的罰款數(shù)額由企業(yè)決定，一般不超過其月標準工資的20%。”p>
II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。
勞動法沒有明確規(guī)定如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。每家公司有不同的規(guī)定，通常三天
有關解散的法律法規(guī)：
中華人民共和國第三十六條
用人單位和勞動者可以協(xié)商一致
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列情形無效：本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。從國務院有關規(guī)定可以看出，用人單位對職工進行曠工處罰的，一般不得超過職工月薪的20%，即：，曠工處罰的上限為其月薪的20%
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請設立經(jīng)營性互聯(lián)網(wǎng)文化單位應提交哪些文件
2020-11-10打工不簽合同會產(chǎn)生哪些風險
2020-12-05監(jiān)護過失是否要承擔侵權責任
2020-12-31法院能強制執(zhí)行贍養(yǎng)費嗎
2021-01-09傷殘鑒定程序怎么辦理?
2020-12-17遺產(chǎn)20年后歸使用者嗎
2021-02-13訴訟離婚需要找律師嗎
2021-01-30身體不好沒盡到贍養(yǎng)能分撫恤金嗎
2021-01-21構成合同詐騙罪的主觀要件有哪些
2020-11-30成立業(yè)主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08房子被抵押還能繼承嗎
2021-02-28居民商業(yè)產(chǎn)權是否征收房產(chǎn)稅
2021-01-10競業(yè)限制補償金比例是什么,競業(yè)限制補償金有什么規(guī)定
2021-02-20三類人身保險新型產(chǎn)品 購買時應注意事項
2021-02-25不小心撞死人有商業(yè)保險怎么判定
2021-03-12駕照被暫扣后駕車肇事保險公司能拒賠嗎
2020-11-19傻子放火保險有的賠嗎
2021-02-12保險合同糾紛無證駕駛免賠嗎
2020-12-23怎么知道單位有沒有交保險
2021-01-20保險公司的組織形式是怎樣的
2020-12-06