在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司應該如何補償十年后的裁員
裁員十年后，公司應如何補償
經濟補償根據員工在單位工作的年限，向員工支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十一條有下列情形之一的，經濟補償金中的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內的平均工資，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，然后向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，公司應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。工作十年后，公司需要進行裁員補償。想知道的人可以直接咨詢魯巴的律師。com在線
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警大隊判定責任書需要多久
2020-12-18有勞動糾紛案子的員工檔案保管時間是多久
2020-11-30二手房押金能退押金嗎
2021-03-16彩禮糾紛該如何處理
2021-03-18注冊商標保護期限是多久
2021-01-07交通事故肇事者應采取哪些措施
2020-11-12老人贍養費標準2020年
2021-01-27治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03校園霸凌到底該如何預防
2021-01-16學生在學校打架班主任承擔責任嗎
2021-01-10房產無償贈與孫女收稅嗎
2021-01-19勞動合同續簽申請書模板是什么
2020-12-10工會會員享有哪些權利
2021-03-19[案例]：碰到勞務欺詐，求職者該怎么辦？
2021-01-02酒后駕車被撞死保險公司是否可以拒賠
2021-03-21人身保險具體有哪些類型
2021-03-22人身保險合同的形式可以有哪些
2020-11-17對方逃逸保險賠償嗎
2021-03-20個人購房如何辦理保險,如何簽訂房產保險合同
2021-03-24保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07