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寧波
公司合同到期前如何處理裁員
> P>新民法將于2021年1月1日生效，合同法及其相關解釋將有效至2020年12月31日。屆時，如果員工有《勞動合同法》第39條規定的情況，在合同未到期時，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將根據中國法律頒布并由新的司法解釋取代，雇主有權提前終止合同，無需支付任何經濟補償，也無需事先通知。這些合法解雇情況主要包括：“（一）在試用期內被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反用人單位的規章制度；（三）嚴重失職、瀆職，給用人單位造成重大損害；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責任。“
此外，在第46條規定的幾種情況下，只要雇主提前30天發出書面通知或額外支付一個月的工資，雇主也可以解雇雇員。
當然，如果公司面臨經濟裁員，很難避免在合同到期前被解雇r、 即使如此，工人仍有權獲得一定的經濟補償
如果沒有上述情況，雇主無故解雇員工，則屬于非法解雇：
1如果員工無故解雇且未支付任何經濟補償，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的行為，應當支付雙倍的補償金，即勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當按照本人工作年限的2個月支付報酬，他可以按照第47條的補償標準獲得相應的經濟補償，即每工作一年支付一個月的工齡補償。具體來說，《勞動合同法》規定，如果非法終止勞動合同，企業應向員工支付兩倍的經濟補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，則應向其支付半個月的工資
當然，當合同未到期且被解雇時，員工可以選擇向相關的勞動部門投訴，或直接申請仲裁
如果公司在合同到期前被解雇，那些想為工人權益而戰的人可以向盧巴律師咨詢。com
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