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寧波
如何保護公司不被裁員
用人單位違反法律規定解除勞動合同的，勞動者解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以要求賠償，解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》第四十條和第四十一條第一款規定的，用人單位應當支付經濟補償金，被辭退后一年內，可以申請勞動仲裁，
公司應支付的裁員補償金
（一）經濟保障：用人單位應向經濟裁員的勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經濟補償金。法律規定連續計算工齡的，應當依法計算。例如，商業調度員的服務年限應連續計算。當然，雇主也可以根據工人的能力給他們更高的補償標準（二）失業保險救濟：工人失業后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業登記表到戶口所在街道和鄉鎮的勞動保險辦公室辦理失業登記。失業登記的有效期為6個月。失業登記有效期滿后仍需辦理失業登記的，應當在兩周內辦理續展手續，失業登記有效期延長六個月。失業登記者可享受公共職業介紹所提供的免費就業介紹和職業指導服務；參與職業培訓，滿足市場需求，按規定降低培訓費用；按規定享受各項就業支持政策和其他權利
（三）再就業保障：實施經濟性裁員的用人單位，其經營狀況有所改善，并在六個月內重新開始招收員工的，應當取得本市城鎮常住戶口。在法定工作年齡內擅自中斷就業的，應當在就業前繳納一年的失業保險費，已經辦理失業登記和求職登記手續的人員，可以到縣職業介紹所失業保險申請窗口所在區申請失業保險待遇，并優先考慮下崗職工
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