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《勞動法》如何規(guī)定裁員補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 86人看過

勞動法第27條規(guī)定:“用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。可以減少。“

勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最長不得超過12個月。工作時間不足一年的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明,并在通知后通知工會:減員方案應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見,并報勞動行政部門,可裁減人員:

(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

(3)企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。(4) 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的,符合勞動合同規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。

本條所稱月工資,是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。

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