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寧波
你能得到辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
案例評(píng)估與分析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，或者無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以支付補(bǔ)償金。據(jù)此，法院裁定**公司按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向王支付了補(bǔ)充工資，并根據(jù)王的工作年限向他支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法官注：我們都知道，如果雇主適用第24條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條和第27條的規(guī)定，為終止與工人的勞動(dòng)合同，雇主有向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。那么，如果勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否仍有上述支付義務(wù)？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這一規(guī)定不能適用于所有人，因?yàn)槿绻椭魇紫冗`反合同，導(dǎo)致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但也有相應(yīng)的支付補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
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