為了避免裁員,所有員工都可以根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定向勞動局備案,有下列情形之一,需要裁員20人以上或20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,減員方案報勞動行政部門后,方可減員。這是一個合法且必要的程序,在很大程度上決定了裁員決定的合法性,也是勞動部門和司法機關(guān)判定裁員決定是否合法的重要依據(jù)
公司應(yīng)為裁員支付何種補償
(一)經(jīng)濟保障:用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定連續(xù)計算工齡的,應(yīng)當依法計算。例如,商業(yè)調(diào)度員的服務(wù)年限應(yīng)連續(xù)計算。當然,雇主也可以根據(jù)工人的能力給他們更高的補償標準(二)失業(yè)保險救濟:工人失業(yè)后,他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業(yè)登記表到戶口所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保險辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的,應(yīng)當在兩周內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù),失業(yè)登記有效期延長六個月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費就業(yè)介紹和職業(yè)指導服務(wù);參與職業(yè)培訓,滿足市場需求,按規(guī)定降低培訓費用;按規(guī)定享受各項就業(yè)支持政策和其他權(quán)利
(三)再就業(yè)保障:實施經(jīng)濟性裁員的用人單位,其經(jīng)營狀況有所改善,并在六個月內(nèi)重新開始招收員工的,應(yīng)當取得本市城鎮(zhèn)常住戶口。在法定工作年齡內(nèi)擅自中斷就業(yè)的,應(yīng)當在就業(yè)前繳納一年的失業(yè)保險費,已經(jīng)辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員,可以到縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險申請窗口所在區(qū)申請失業(yè)保險待遇,并優(yōu)先考慮下崗職工
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