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寧波
在對非法解雇員工進行補償后，公司是否仍需要“補償”
【案件事實】
2014年5月3日，李娜申請了一家汽車銷售公司的工作。雙方簽訂了至2016年5月2日的勞動合同，約定月薪1800元。2015年3月2日，公司以效率低下為由單方面終止了李的勞動合同。在雙方的談判中，李認為他在公司的工作沒有過錯。公司單方面解除勞動合同是違法的，應支付3600元賠償金和經濟賠償金1800元。該公司表示，愿意為非法解除勞動合同支付3600元賠償金，但李克強提出支付1800元經濟賠償金的建議沒有法律依據。談判失敗后，李某依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
[evaluation]
汽車銷售公司非法解雇了李某并支付了賠償金。是否需要再次支付經濟補償
勞動合同法第48條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金。”本法第八十七條的規定。《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。“在這種情況下，公司非法終止了李先生的勞動合同，并應依法以兩倍于經濟補償標準的價格向李先生支付3600元非法終止勞動合同的補償金。同時，根據《勞動合同法實施條例》第25條，“如果用人單位解除或終止勞動合同違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，并依照《勞動合同法》第八十七條的規定給予補償的，不予支付經濟補償。“最后，仲裁委員會裁定，公司向李先生支付了3600元賠償金，不支持李先生要求公司支付1800元經濟賠償金的請求
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