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寧波
如果不給員工辭職的機會，公司應該如何保護自己的權利
肖小姐在本案中遇到的問題在勞動就業中很常見。一些用人單位認為，不辦理辭職、拖延辭職、或辦理辭職單但拖延向工人提交辭職證書，可能會給辭職員工帶來困難，導致工人無法再就業。事實上，當勞動關系解除或終止時，辦理離職手續是雇主的法律義務。雇主拒絕或延遲處理是違法的，也將面臨巨大的風險。第五十條勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
用人單位未及時為勞動者辦理出境手續的，應當承擔由此造成的不良法律后果。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，勞動合同關系已經解除或終止，用人單位未按照規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明，或者未及時辦理退出手續，影響勞動者辦理失業登記手續，造成損失的，用人單位應當按照失業保險待遇的有關規定給予補償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的要求賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。從以上規定可以看出，用人單位未按規定辦理辭職造成勞動者損失的賠償分為兩種情況：1）勞動者無法辦理失業登記手續的，用人單位應當按照失業保險標準進行賠償；2） 給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當賠償實際損失。例如，雇主未能及時辦理離職手續導致收入損失，導致工人無法獲得新的工作
在這種情況下，原公司未能按照規定為肖小姐辦理離職手續，導致肖小姐無法受雇于新雇主，失去了新的工作。為此，原公司應承擔賠償責任。因此，勞動爭議仲裁委員會依法裁定，原公司立即為肖小姐辦理離職手續，并按每月1萬元的標準賠償肖小姐的損失，直至肖小姐領取離職證明
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