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如果不給員工辭職的機會,公司應該如何保護自己的權利

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 962人看過

肖小姐在本案中遇到的問題在勞動就業中很常見。一些用人單位認為,不辦理辭職、拖延辭職、或辦理辭職單但拖延向工人提交辭職證書,可能會給辭職員工帶來困難,導致工人無法再就業。事實上,當勞動關系解除或終止時,辦理離職手續是雇主的法律義務。雇主拒絕或延遲處理是違法的,也將面臨巨大的風險。第五十條勞動合同解除或者終止時,用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

用人單位未及時為勞動者辦理出境手續的,應當承擔由此造成的不良法律后果。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定,勞動合同關系已經解除或終止,用人單位未按照規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明,或者未及時辦理退出手續,影響勞動者辦理失業登記手續,造成損失的,用人單位應當按照失業保險待遇的有關規定給予補償;給勞動者造成其他實際損失的,用人單位應當按照勞動者的要求賠償其他實際損失,但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。從以上規定可以看出,用人單位未按規定辦理辭職造成勞動者損失的賠償分為兩種情況:1)勞動者無法辦理失業登記手續的,用人單位應當按照失業保險標準進行賠償;2) 給勞動者造成其他實際損失的,用人單位應當賠償實際損失。例如,雇主未能及時辦理離職手續導致收入損失,導致工人無法獲得新的工作

在這種情況下,原公司未能按照規定為肖小姐辦理離職手續,導致肖小姐無法受雇于新雇主,失去了新的工作。為此,原公司應承擔賠償責任。因此,勞動爭議仲裁委員會依法裁定,原公司立即為肖小姐辦理離職手續,并按每月1萬元的標準賠償肖小姐的損失,直至肖小姐領取離職證明

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張衛華律師,是中華全國律師協會會員,法律碩士,高級信用管理師,廣東宏力律師事務所合伙人律師。自2003年開始從事企業債權債務處理和應收賬款的管理工作,積累了豐富的管理企業應收債權的經驗。

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