1997年,小李在一家服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應(yīng)公司的要求,她付了5000元定金。2001年,該公司因經(jīng)濟(jì)衰退而裁員。但是如果她被解雇了,她就拿不到押金。為了獲得大筆定金,她不得不在公司準(zhǔn)備的“辭職申請表”上簽字。后來,向該公司提起訴訟,要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,如果用人單位通過法定程序終止勞動合同,則駁回了小李要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請求。 ,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,勞動者自愿辭職的,用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
,但在實(shí)踐中,為了避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有些雇主采取各種措施強(qiáng)迫雇員自愿辭職,有些甚至誤導(dǎo)雇員。很明顯,該單位解雇了員工,并要求員工填寫“辭職表”。在這種情況下,工人很難提供證據(jù);對他們來說最不利的證據(jù)是自愿辭職的證明uu“辭職表”
在這種情況下,如果公司裁員,雇主單方面終止合同,并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,小李無法提供證據(jù),因此法院最終采納了該公司的證據(jù)“辭職表”,最終小李敗訴。此外,雇主不得收取任何形式的押金,已收取的押金應(yīng)退還。因此,如果小李弄清了“辭職”和“辭退”的關(guān)系,了解了法律的相關(guān)規(guī)定,就可以避免失去經(jīng)濟(jì)利益
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