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寧波
企業(yè)以補(bǔ)償欺騙員工，自愿辭職
1997年，小李在一家服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應(yīng)公司的要求，她付了5000元定金。2001年，該公司因經(jīng)濟(jì)衰退而裁員。但是如果她被解雇了，她就拿不到押金。為了獲得大筆定金，她不得不在公司準(zhǔn)備的“辭職申請表”上簽字。后來，向該公司提起訴訟，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，如果用人單位通過法定程序終止勞動合同，則駁回了小李要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請求。 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，勞動者自愿辭職的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
，但在實(shí)踐中，為了避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有些雇主采取各種措施強(qiáng)迫雇員自愿辭職，有些甚至誤導(dǎo)雇員。很明顯，該單位解雇了員工，并要求員工填寫“辭職表”。在這種情況下，工人很難提供證據(jù)；對他們來說最不利的證據(jù)是自愿辭職的證明uu“辭職表”
在這種情況下，如果公司裁員，雇主單方面終止合同，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，小李無法提供證據(jù)，因此法院最終采納了該公司的證據(jù)“辭職表”，最終小李敗訴。此外，雇主不得收取任何形式的押金，已收取的押金應(yīng)退還。因此，如果小李弄清了“辭職”和“辭退”的關(guān)系，了解了法律的相關(guān)規(guī)定，就可以避免失去經(jīng)濟(jì)利益
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