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寧波
企業(yè)以補償欺騙員工，自愿辭職
1997年，小李在一家服裝公司擔任銷售經理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應公司的要求，她付了5000元定金。2001年，該公司因經濟衰退而裁員。但是如果她被解雇了，她就拿不到押金。為了獲得大筆定金，她不得不在公司準備的“辭職申請表”上簽字。后來，向該公司提起訴訟，要求支付經濟賠償金。的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最長不得超過12個月；此外，如果用人單位未按照規(guī)定向勞動者提供經濟補償，除全額經濟補償外，還必須按照經濟補償?shù)?0%支付額外的經濟補償
，但在實踐中，為了避免經濟補償，有些雇主采取各種措施強迫雇員自愿辭職，有些甚至誤導雇員。很明顯，該單位解雇了員工，并要求員工填寫“辭職表”。在這種情況下，工人很難提供證據；對他們來說最不利的證據是自愿辭職的證明uu“辭職表”
在這種情況下，如果公司裁員，雇主單方面終止合同，并應支付經濟補償。然而，小李無法提供證據，因此法院最終采納了該公司的證據“辭職表”，最終小李敗訴。此外，雇主不得收取任何形式的押金，已收取的押金應退還。因此，如果小李弄清了“辭職”和“辭退”的關系，了解了法律的相關規(guī)定，就可以避免失去經濟利益
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