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寧波
被迫辭職的員工的報酬和補償是多少
A不滿意，然后向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。他被迫辭職，并要求公司支付雙倍賠償金和通知，以代替非法終止合同，金額超過5萬元。經調查，a承認拒絕服從工作安排嚴重違反了公司員工手冊中的紀律，并承認他已提前與公司確認了行程。然而，a不認為他周末早些時候返回上海是嚴重違紀行為
經過調解，a確認他不想返回公司。雙方協商終止原合同，公司向a支付經濟補償和年假補償
[律師分析]
代通知金主要適用于無過錯終止
在這種情況下，我們首先要分析“強制辭職的成立條件”。在這種情況下，由于降職和減薪，員工a的情況可能符合法律規定。但是，如果員工a的行為嚴重違紀，公司根據規章制度的處罰是完全合法的，因此員工a上訴的依據將完全喪失。其次，對于被迫辭職的經濟補償，如果員工以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟，他只能要求經濟補償，不能依法要求補償。在這種情況下，雇員a可以通過協商接受解雇的原因之一是，根據《勞動合同法》的規定，在下列任何情況下，雇員a提出的雙倍補償要求顯然沒有法律依據
，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。因此，法律規定的代通知金的支付主要集中在無過錯的終止上，超出上述情況的代通知金請求權依法可能是沒有根據的。在這種情況下，由于員工以被迫辭職為由單方面終止勞動合同，因此終止情況與應支付款項的情況完全不一致。因此，員工a代表童進放棄了付款要求，并要求賠償調解中應休但未休的年假
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