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寧波
員工不接受公司解雇的調(diào)配是否合法
一家銷售公司，由于市場需求下降，產(chǎn)品市場份額下降，銷售量急劇下降，銷售業(yè)績連續(xù)兩個季度未能達到目標。老板和銷售部都非常焦慮。經(jīng)公司會議討論，認為銷售部人員配備不均影響了銷售渠道的發(fā)展和關鍵客戶關系管理，這是銷售目標未能實現(xiàn)的主要原因。
老板決定將公司各部門的五名員工調(diào)到銷售部，包括兩名銷售專家、兩名業(yè)務專家和一名客戶服務專家。李和其他三名員工不同意內(nèi)部調(diào)動，認為自己對銷售一無所知，無法勝任銷售部門的職位。公司的做法是強迫員工離職。因此，他要求辭職，并就公司未經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同工作內(nèi)容要求經(jīng)濟補償
仲裁委員會是否支持李先生和其他員工的仲裁申請
案件分析在本案中，李和其他雇員的仲裁申請是合理的，因此將得到仲裁委員會的支持。如果雙方不能就工作崗位變更達成一致，員工可以要求經(jīng)濟補償。公司在變更員工的工作崗位（相當于變更勞動合同的關鍵條款）之前，應首先與員工達成協(xié)議。如果公司調(diào)動員工，可以在協(xié)商一致的前提下，辦理調(diào)動手續(xù)，變更勞動合同的相關內(nèi)容。公司員工不應單方面轉(zhuǎn)崗
因此，建議公司人力資源部首先解釋轉(zhuǎn)崗事宜，以便員工了解轉(zhuǎn)崗意圖。同時，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致無法履行勞動合同，我們應當按照《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定進行崗前培訓，使員工能夠勝任新的崗位，用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動者可以解除勞動合同。因此，可以確定勞動合同所依據(jù)的客觀情況的重大變化是勞動合同變更的重要原因，但必須得到勞資雙方的同意
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簡介:
本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學專業(yè)領域不斷學習，深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經(jīng)辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起，在諸多業(yè)務中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務的處理，民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優(yōu)勢，先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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