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寧波
如果你不辦理辭職手續會怎么樣
勞動者與用人單位建立勞動關系，未按照用人單位的辭職程序辦理辭職手續而離開公司的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。在實踐中，一些雇主會因此扣減勞動者的工資。勞動者依法辦理辭職手續后，用人單位將依法支付勞動者的工資。
第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
勞動關系已經建立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，第五十條勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具勞動合同解除或者終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。
解除或者終止的勞動合同文本，用人單位應當保存至少兩年備查。
第七十七條侵犯勞動者合法權益的，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的工資標準
（3）安排加班而不支付加班費
（4）勞動合同解除或者終止時，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
的，先辦理具體的辭職手續
，《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。這個權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）
II。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體步驟如下：
1。向公司人力資源部提交辭職申請，提交辭職申請，并要求結算工資和薪金。如果公司拒絕辦理辭職手續，可以向勞動監察部門投訴，并要求公司辦理人事關系變更手續和保險手續。注意事項：試用期員工應提前3-15天，正式員工應提前30天，否則可能會承擔額外的經濟損失。同時辦理工作交接手續，要求公司管理人員簽字確認，避免糾紛
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
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