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寧波
如果一家小公司不簽合同呢
如果一家小公司不簽合同，該怎么辦？
1。提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。如果該單位不簽字，可以提交勞動(dòng)仲裁，并要求該單位支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后多久簽訂勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位招用未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，同時(shí)符合下列情形的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度均適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)
3。工人提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分
對(duì)于您提出的問(wèn)題，魯巴的小編。com已經(jīng)解決了問(wèn)題。小公司不簽訂合同的問(wèn)題非常普遍。遇到這種事情不要害怕。你應(yīng)該勇敢地要求老板簽署勞動(dòng)合同。如果老板仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以去勞工部投訴。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎咨詢魯巴律師。com
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簡(jiǎn)介:
王宜丹律師，河南洛陽(yáng)人，河南良承律師事務(wù)所專職律師，擅長(zhǎng)處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來(lái)，秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念，始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！
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