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寧波
在單位工作了多少年不能被辭退
法律沒有規定，只要有《勞動合同法》第39條規定的情況，無論工作多少年，都不能解雇多少年，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付報酬或者補償金而解除勞動關系：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）依照中國勞動合同法的規定被依法追究刑事責任的，用人單位解除與勞動者的勞動關系后，還應當履行下列義務：
1按照規定辦理離職證明
，用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有此類證明，可能會影響勞動者未來的再就業
2檔案和社會保障的轉移
用人單位應在勞動合同終止后15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。檔案與社會保險的關系一旦破裂，未來可能會影響勞動者的職稱、社會保障等權益。因此，無論以何種理由終止與用人單位的勞動關系，都應要求用人單位盡快辦理這些涉及重大利益的手續。經濟補償金的支付
用人單位應當按照《勞動合同法》的有關規定向勞動者支付經濟補償金，在完成工作交接時支付
在本單位工作的勞動者被解雇，不知道如何保護自己的權利時，可以到盧巴進行法律咨詢
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