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寧波
新勞動法如何規定解雇的雙重補償
《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。主要有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：，我們常說被解雇
第二：患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經濟補償，尤其是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病，在醫療期滿后，該單位仍可正常緩解
第三類：懷孕、分娩和哺乳期的女工。這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在這三個階段終止，單位必須支付經濟補償金
第四類：勞動者患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內；在這里，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經濟補償。
綜上所述，通過以上介紹，我們對勞動法的相關規定有了一個簡單的了解。在我們的生活中，當企業和個人發生糾紛和侵權時，我們應該注意用法律手段維護他們的權利，學習更多的法律知識，學會用法律解決問題。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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