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寧波
員工被解雇時如何獲得雙倍補償
員工如何獲得雙倍的薪酬？符合條件
根據《勞動合同法》第48條和第87條，用人單位無故解雇勞動者的，應當向勞動者支付補償用人單位無故解雇勞動者的，應當向勞動者支付補償，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位與勞動者約定解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，應當依照勞動法第十六條的規定向用人單位支付補償。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十條的規定解除固定期限勞動合同的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。“根據《勞動合同法》，只有兩種情況可以約定違約金。分別是：
1.如果雇主為工人提供特殊培訓費用，并進行專業和技術培訓，可以與工人簽訂協議，約定服務期。如果工人違反服務協議在此期間，承包商應根據本協議向業主支付違約金。雇主和雇員可就競業禁止和保密協議達成一致，并可就違約賠償金達成一致。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照勞動仲裁協議向用人單位支付違約金，由用人單位支付違約金。勞動爭議當事人申請仲裁時，應當按照國家有關規定支付仲裁費。仲裁費包括案件受理費和手續費。受理費由仲裁申請人提前支付，手續費包括實際發生的差旅費、檢查費、鑒定費、證人誤工誤餐、文件、清單打印費等，仲裁費用由雙方在收到受理通知書和上訴書副本后5日內預付，仲裁委員會在案件結案后根據實際支出，按照仲裁費用由敗訴方承擔的原則確定仲裁費用。如果雙方部分敗訴，費用由雙方承擔。投訴人撤回訴訟的，一切費用由撤回方承擔。如果爭議通過調解解決，仲裁費用應由雙方協商解決。此外，如果雇員一方在生活中遇到實際困難，仲裁委員會的決定可能會減少、推遲或免除仲裁費
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