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寧波
雇主可以不解雇多少年的工作
用人單位可以不辭退多少年
法律沒有規定無論工作多少年，只要有《勞動合同法》第39條規定的情況，都不能辭退多少年
<，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以不支付補償金或者不支付補償金而解除勞動關系：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任勞動關系二審程序包括下列程序：（一）受理上訴。上訴受理包括訴訟文書的受理和送達、訴訟文件和證據的提交和歸檔。（2）審前準備。第二審審判前的準備工作包括組成合議庭，審查上訴活動，查閱案件材料，了解案件事實，決定是否開庭審理。上訴案件的審理應當遵循庭審原則，直接判決除外。庭審程序與第一審民事訴訟程序相同；人民法院認為事實可以不經開庭審理而直接判決的案件，可以直接判決。第二審法院審理當事人的上訴，并根據事實和法律作出終審判決。第二審判決、裁定送達當事人后，發生法律效力，當事人不得上訴。人民法院應當自第二審立案之日起三個月內審結不服判決的上訴案件。特殊情況需要延長的，由院長批準。人民法院審理不服裁定的上訴案件，應當自第二審立案之日起30日內作出終審裁定。簡言之，勞動關系第二審訴訟的基本程序是：受理上訴→ 審判前的準備→ 試驗→ 判斷
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