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寧波
我在職期間能被解雇嗎
我在職期間能被解雇嗎？有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資標準支付經濟補償金（五）勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償標準為職工平均月工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，勞動關系是指勞動者與用人單位約定勞動者為勞動者提供勞動服務時發生的社會關系用人單位與用人單位支付報酬
根據學術界的一般理論，廣義的雇傭關系包括狹義的勞動關系和雇傭關系，這是兩者之間最直接、最大的聯系。在我國法律和勞動保障行政實踐中，勞動關系實際上是去除了狹義勞動關系的一部分后的勞動關系
勞動關系和勞動關系的對象是勞動服務的支付和接受，兩者的特征也有重疊。例如，兩者都強調用人主體對員工的控制，員工為雇主或用人單位的利益工作
當一名正在等待工作的員工被解雇時，他應該如何爭取補償？如果他不明白，他應該找盧巴的律師。com提供幫助
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