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寧波
離開深圳的賠償金是如何規定的
1、 深圳遣散費
如果公司無合法理由解雇員工，則屬于非法終止勞動合同，每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準根據員工離職前12個月的平均工資計算，如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調動工作崗位或減少工資等非法原因，則為所有工資的平均值，您可能因被迫辭職或生產經營困難而被解除職務。有補償，每工作一年補償一個月的工資
如果公司支付較少或沒有加班工資，您可以因被迫辭職或生產經營困難而被解除。有補償，每年工作一個月的工資得到補償
如果公司不提供工作條件，變相調職，你也可以被迫辭職，同時要求公司每年支付你一個月的工資
，你可以要求公司結算所有工資
如果公司與你協商終止勞動合同，你應該支付每個工作年度一個月的工資作為補償
如果員工自愿離職，無論他工作了多少年或簽署了什么樣的勞動合同，都沒有經濟補償。《勞動合同條例》規定，經濟補償金的支付，應當按照每滿一年工作一個月的工資進行補償。六個月后不足一年的，按一年計算。不足六個月的，給予半個月的工資補償。是過去12個月所有工資的平均值。非法終止勞動關系的補償標準是經濟補償標準的兩倍
2001年，財政部、國家稅務總局發布通知，對個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得免征個人所得稅2。根據財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知：個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入的一部分（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼等補貼）收入低于當地職工上一年度平均工資3倍的，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收。換言之，你是否需要納稅主要取決于你獲得的補償是否超過上一年當地雇員平均工資的三倍。如果沒有，就不要納稅。如果超過，你必須納稅
如果員工想要獲得經濟補償，最好在離開公司前咨詢律師，準備相關證據材料，因為離開公司后，員工往往錯過機會，有時只能獲得部分經濟補償，而不是最大化經濟補償。以上是本文的全部內容。如果您有任何疑問，歡迎來到在線法律咨詢
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