員工離職后如何交接工作公務(wù)員或其他特殊職位將是特殊的，但普通員工可以遵循正常程序

以下是供參考的辭職模板

辭職員工：

由于某種原因，您已于年月日離開公司。請?jiān)谑盏酵ㄖ筇靸?nèi)辦理下列手續(xù)：

1。將所負(fù)責(zé)的全部工作移交給主管和原工作部門的交接人，逐項(xiàng)填寫《員工離職審批表》，經(jīng)所有相關(guān)人員簽字后交主管部門備案

2。將公司財(cái)產(chǎn)（包括所有相關(guān)資金和票據(jù)）、證件和辦公用品歸還公司相關(guān)部門，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在“離職審核和交接事項(xiàng)”一欄簽字。如果辭職人員在收到本通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司辦理相關(guān)手續(xù)，則應(yīng)對所有經(jīng)濟(jì)糾紛

由辭職人員簽署的辭職書負(fù)責(zé)：XX

XXX公司

20XX年XX月XX日辭職實(shí)際上是指員工辭職。也就是說，當(dāng)員工對自己的工作不滿意時(shí)，他們會(huì)盡量避免和遠(yuǎn)離工作。這種現(xiàn)象被稱為員工辭職。員工離職主要有兩種形式：缺勤和跳槽

另一種極端的員工離職形式是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職并實(shí)施。然而，研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間存在高度相關(guān)性，而與實(shí)際跳槽行為之間的相關(guān)性僅為中低水平。許多員工的個(gè)人因素，如專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)地位，使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的財(cái)務(wù)狀況和找到一份可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究人員推測失業(yè)率可以預(yù)測員工工作滿意度與員工離職率之間的關(guān)系。在低失業(yè)率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關(guān)性更高。這是因?yàn)楫?dāng)失業(yè)率低的時(shí)候，人們意識(shí)到他們還有很多其他的工作機(jī)會(huì)，所以當(dāng)他們對目前的工作不滿意時(shí)，他們傾向于辭職去找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)。他們寧愿保留原來的工作，盡管他們可能對這份工作不滿意。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度和員工離職率之間的相關(guān)性就越低。

以上就是你問題的答案。員工辭職通知已在上文中給出。員工辭職的目的是為了更好的發(fā)展。如果你不能留在公司，你應(yīng)該盡快辭職。如果公司員工未能辦理交接手續(xù)，他們將承擔(dān)一些爭議后果。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。com