如何在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下提前一個(gè)月離開(kāi)。勞動(dòng)者正常辭職有兩種方式：一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，即未經(jīng)用人單位同意，提前30天通知用人單位。但發(fā)包人不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，根據(jù)第38條的規(guī)定，如果你提出終止勞動(dòng)合同，你可以在沒(méi)有提前30天或批準(zhǔn)的情況下立即離開(kāi)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條和第47條的規(guī)定，用人單位還必須每年支付一個(gè)月的工資。因此，有一個(gè)合法的辭職理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然，如果你沒(méi)有合法的理由，你就不能離開(kāi)。如果你離開(kāi)，部隊(duì)會(huì)發(fā)現(xiàn)你有麻煩。如果你沒(méi)有得到補(bǔ)償，你將被要求支付違約金，并且不辦理辭職手續(xù)，這將給你未來(lái)的就業(yè)帶來(lái)困難。辭職的原因。我建議您參照《勞動(dòng)合同法》第38條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，如不簽訂勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不發(fā)放加班工資、收取職工定金、，未按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)等

4。你現(xiàn)在需要做的是：首先，想辦法盡快收回你之前提交的辭職報(bào)告。我不知道你在辭職報(bào)告中寫(xiě)了什么，但辭職的原因很重要。如果寫(xiě)得不好，即使是仲裁也會(huì)對(duì)你不利，更不用說(shuō)失去既得利益了。第二，撰寫(xiě)新的《關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系的通知》，其主要內(nèi)容如下：（一）說(shuō)明上述辭職原因中的任何一項(xiàng)或兩項(xiàng)），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的建議，并要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠的工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理辭職手續(xù)。第三，《通知》必須由單位簽字。如果他不簽字，將通過(guò)掛號(hào)信或快遞送達(dá)，以確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你可以離開(kāi)。根據(jù)上述原因辭職。如果單位不按照上述要求履行職責(zé)，不支付相關(guān)費(fèi)用和工資，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（無(wú)費(fèi)用，無(wú)律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。如果您仍然不支付賠償，您可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

以上是相關(guān)答案。公司不能阻止辭職。辭職信提交后，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，您可以離開(kāi)。然而，如果公司感到尷尬，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這通常可以很快解決。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com