《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列情形之一,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,可以責(zé)令賠償:(一)無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資;(四),如果工資超過(guò)雙方約定的日期或無(wú)理由單方面確定的日期支付,或者如果工資在規(guī)定日期后未全額支付,則工人不按照本法規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,拖欠并違反上述《勞動(dòng)條例》的規(guī)定
勞動(dòng)部1995年第226號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條規(guī)定,《規(guī)定》第10條(1994年第489號(hào))中的“無(wú)故違約”是指用人單位未支付勞動(dòng)者工資的行為無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資支付期限的工資
刑法第八修正案>增加了侵犯財(cái)產(chǎn)罪的新罪名——惡意拖欠工資罪
刑法第八修正案第41條規(guī)定,在刑法第276條之后增加一條,作為第276-1條:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,或者有能力支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大的,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役。”并且也將或僅將被罰款;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰前兩款行為尚未造成嚴(yán)重后果的,在提起公訴前向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。“
拖欠工資的來(lái)源很多,但最重要的是《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的意見(jiàn)》,包括:
三、抓緊解決農(nóng)民工工資低、拖欠工資的問(wèn)題
(六)建立農(nóng)民工工資支付保障體系。嚴(yán)格規(guī)范用人單位的工資支付行為,確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放,確保工資按月或按勞動(dòng)合同支付。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠和扣減問(wèn)題勞動(dòng)和社會(huì)保障部部門(mén)要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中用人單位的工資支付情況。對(duì)拖欠工資的用人單位,必須按期將工資保證金存入儲(chǔ)蓄銀行,并實(shí)行專戶管理。切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠工程款問(wèn)題。各施工單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款。建設(shè)資金不落實(shí)的,有關(guān)部門(mén)不得頒發(fā)建設(shè)許可證,也不得批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。重點(diǎn)監(jiān)管施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的用人單位的處罰力度。惡意違約,情節(jié)嚴(yán)重的,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低或者撤銷資格,直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并依法對(duì)有關(guān)人員給予處分。各地方單位要繼續(xù)補(bǔ)發(fā)拖欠工資,確保不再發(fā)放新的工資。(七)合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管理,切實(shí)改變農(nóng)民工工資低、同工同酬的局面。各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度,合理確定和及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),制定和實(shí)施小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動(dòng)定額的行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度,不得利用增加勞動(dòng)定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工休息休假的規(guī)定。延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的,應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。農(nóng)民工和其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)地方政府制定、調(diào)整和實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)和監(jiān)督。各地要科學(xué)確定工資標(biāo)準(zhǔn),建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度,促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)
有欠薪監(jiān)督規(guī)定,惡意拖欠工資的處罰將更加嚴(yán)重
如何處理此類事件
1確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí),如工資單、考勤記錄和工作過(guò)程中的文件
2a>確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可以與老板協(xié)商,要求單位支付工資
3。協(xié)商不成的,可以將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴,也可以直接向所在單位的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。有關(guān)拖欠工資或拖欠工資的投訴應(yīng)提交勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
如果公司在離職前拖欠工資,通常可以采取上述措施解決問(wèn)題。如果你覺(jué)得麻煩或者問(wèn)題還沒(méi)有解決,或者拖欠的工資數(shù)額比較大,你可以直接請(qǐng)律師提起訴訟,通過(guò)訴訟追回拖欠的工資。
通過(guò)小編輯,我解釋了一些關(guān)于離職后不支付工資的問(wèn)題。我相信你們?cè)谶@方面有了新的認(rèn)識(shí)和理解。我相信每個(gè)人都應(yīng)該知道如果公司離職后不支付工資該怎么辦。公司本身的這種行為是違法的。你可以通過(guò)一些法律渠道收回你的工資。我希望《小編》的編輯能在你的生活中幫助你。如果您在這方面有其他法律問(wèn)題,歡迎您在盧巴找到我們的專業(yè)律師。com來(lái)幫你回答
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