《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資；（四），如果工資超過(guò)雙方約定的日期或無(wú)理由單方面確定的日期支付，或者如果工資在規(guī)定日期后未全額支付，則工人不按照本法規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，拖欠并違反上述《勞動(dòng)條例》的規(guī)定

勞動(dòng)部1995年第226號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條規(guī)定，《規(guī)定》第10條（1994年第489號(hào)）中的“無(wú)故違約”是指用人單位未支付勞動(dòng)者工資的行為無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資支付期限的工資

刑法第八修正案>增加了侵犯財(cái)產(chǎn)罪的新罪名——惡意拖欠工資罪

刑法第八修正案第41條規(guī)定，在刑法第276條之后增加一條，作為第276-1條：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者有能力支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”并且也將或僅將被罰款；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。“

拖欠工資的來(lái)源很多，但最重要的是《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的意見(jiàn)》，包括：

三、抓緊解決農(nóng)民工工資低、拖欠工資的問(wèn)題

（六）建立農(nóng)民工工資支付保障體系。嚴(yán)格規(guī)范用人單位的工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，確保工資按月或按勞動(dòng)合同支付。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠和扣減問(wèn)題勞動(dòng)和社會(huì)保障部部門(mén)要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中用人單位的工資支付情況。對(duì)拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲(chǔ)蓄銀行，并實(shí)行專戶管理。切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠工程款問(wèn)題。各施工單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款。建設(shè)資金不落實(shí)的，有關(guān)部門(mén)不得頒發(fā)建設(shè)許可證，也不得批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。重點(diǎn)監(jiān)管施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的用人單位的處罰力度。惡意違約，情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低或者撤銷資格，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并依法對(duì)有關(guān)人員給予處分。各地方單位要繼續(xù)補(bǔ)發(fā)拖欠工資，確保不再發(fā)放新的工資。（七）合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管理，切實(shí)改變農(nóng)民工工資低、同工同酬的局面。各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，合理確定和及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定和實(shí)施小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動(dòng)定額的行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用增加勞動(dòng)定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工休息休假的規(guī)定。延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。農(nóng)民工和其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)地方政府制定、調(diào)整和實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)和監(jiān)督。各地要科學(xué)確定工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)

有欠薪監(jiān)督規(guī)定，惡意拖欠工資的處罰將更加嚴(yán)重

如何處理此類事件

1確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄和工作過(guò)程中的文件

2a>確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。協(xié)商不成的，可以將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴，也可以直接向所在單位的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。有關(guān)拖欠工資或拖欠工資的投訴應(yīng)提交勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

如果公司在離職前拖欠工資，通常可以采取上述措施解決問(wèn)題。如果你覺(jué)得麻煩或者問(wèn)題還沒(méi)有解決，或者拖欠的工資數(shù)額比較大，你可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過(guò)訴訟追回拖欠的工資。

通過(guò)小編輯，我解釋了一些關(guān)于離職后不支付工資的問(wèn)題。我相信你們?cè)谶@方面有了新的認(rèn)識(shí)和理解。我相信每個(gè)人都應(yīng)該知道如果公司離職后不支付工資該怎么辦。公司本身的這種行為是違法的。你可以通過(guò)一些法律渠道收回你的工資。我希望《小編》的編輯能在你的生活中幫助你。如果您在這方面有其他法律問(wèn)題，歡迎您在盧巴找到我們的專業(yè)律師。com來(lái)幫你回答