如果員工因酒后駕車被拘留,公司是否可以解雇他?
如果員工因酒后駕車被拘留,公司可以終止合同。
勞動合同法第39條如果員工有下列情況之一,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的,《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規定,酒后駕駛機動車的,吊銷機動車駕駛證一個月以上三個月以下,并處罰金200元但不超過500元;醉酒后駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門予以約束,直至醒悟,處十五日以下拘留、三個月以上六個月以下臨時拘留、五百元以上二千元以下罰款,我們需要結束生活中的酒后駕車。這是違反規定的。它不僅會受到交通法規的處罰,還會被雇主依法解雇。這將給工人造成太多損失。我希望你不要酒后駕車。如果您還有其他問題,希望咨詢律師,請前往律師事務所進行法律咨詢,并咨詢專業律師,他們將為您解答
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