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寧波
公司能否解雇因酒后駕車而被拘留的員工
如果員工因酒后駕車被拘留，公司是否可以解雇他？
如果員工因酒后駕車被拘留，公司可以終止合同。
勞動合同法第39條如果員工有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規定，酒后駕駛機動車的，吊銷機動車駕駛證一個月以上三個月以下，并處罰金200元但不超過500元；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門予以約束，直至醒悟，處十五日以下拘留、三個月以上六個月以下臨時拘留、五百元以上二千元以下罰款，我們需要結束生活中的酒后駕車。這是違反規定的。它不僅會受到交通法規的處罰，還會被雇主依法解雇。這將給工人造成太多損失。我希望你不要酒后駕車。如果您還有其他問題，希望咨詢律師，請前往律師事務所進行法律咨詢，并咨詢專業律師，他們將為您解答
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