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寧波
如果派遣員工的合同到期后未續(xù)簽，他們是否可以辭職
派遣員工是否可以在合同到期后不續(xù)簽的情況下辭職
是的，但不可以
如果勞動者與雇主建立勞動關(guān)系，勞動合同到期且勞動者不續(xù)簽，他可以立即辦理辭職手續(xù)，用人單位出具《勞動合同終止證明》，勞動者有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如果合同到期不續(xù)簽，被派遣勞動者能否辭職？被派遣勞動者的合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果工人辭職，他將得不到補償。對于派遣員工在合同到期后不續(xù)簽和辭職的問題，您可以咨詢luba的在線律師。com獲取具體答案
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