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寧波
解雇工作不滿一年的工人是否需要賠償
工作未滿一年的員工是否需要解雇補償
1、了解解雇原因及其合法性
（1）如果用人單位無任何理由解除勞動關系或支付任何經濟補償，則不存在《勞動合同法》第39條規定的情形，您可以確定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的情形，應當向您支付賠償金，即：，（2）用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與你的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向你支付經濟補償金，即：，（三）有《勞動合同法》第三十九條規定的，用人單位根據法律規定并結合自身情況，無需支付任何經濟補償或提前通知解除勞動合同，計算解雇補償金。
勞動合同法第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇員未滿六個月，雇主終止勞動關系（解雇）時，應向其支付半個月工資的經濟補償金。用人單位無故解除勞動關系或者支付經濟補償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同，應當支付補償金，也就是說，每個工作年度支付2個月的工資。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位無需支付任何經濟補償金或者提前通知解除勞動合同。
就業的概念不同于正式工作。
求職者已通過招聘單位的審查，并被招聘單位通知可以進入招聘單位開始試用。這個過程叫做就業。也就是說，雇傭是指員工在用人單位開始試用期，
與用人單位簽訂正式勞動合同后，即正式勞動合同。此時，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享受勞動保護和社會保險，福利和其他權利和福利
工作不滿一年的工人被解雇時是否需要補償？因工作不滿一年被辭退的勞動者，可以用法律武器追索對方權益，并要求單位承擔相應的賠償責任。對于為爭取解雇補償而工作未滿一年的工人，你應該找一位專業律師來幫助你
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