1、 在什么情況下公司可以解雇員工？雇主可以終止與員工的勞動合同，并且只有在合法情況下才可以解雇員工。這里有四種法律情形：

（一）協商解除勞動合同，辭退勞動者，即《勞動法》第三十六條：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。”

（II）因過失終止合同并解雇員工，《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經證明在試用期內不符合勞動條件；

2.嚴重違反用人單位規章制度；

3.嚴重失職，徇私舞弊，對雇主造成重大損害；

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任

（三）解除勞動合同，無過錯辭退職工的，《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

2。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整，仍不能勝任本職工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。“

（四）《勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或員工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

1。依照《企業破產法》的規定進行重整；

2。生產經營出現嚴重困難。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員

4。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的

II。在合同到期之前如何解雇員工

當合同尚未到期時，解雇員工的情況可能很多。無論合法與否，中國立法也對其做出了詳細規定（一）根據中國立法，如果員工在合同到期前有《勞動合同法》第39條規定的情況，雇主有權提前終止合同，無需支付任何經濟補償，也無需事先通知。這些法定解聘主要包括：“（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位的規章制度；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責任。“

此外，在第46條規定的幾種情況下，只要雇主提前30天發出書面通知或額外支付一個月的工資，雇主也可以解雇雇員。

當然，如果公司面臨經濟上的裁員，在合同到期之前很難避免被解雇。然而，即使如此，工人仍然會被解雇我有權獲得一定的經濟補償

（II）在合同到期前非法解雇

如果沒有上述情況，且雇主無故解雇員工，則屬于非法解雇：

1。用人單位無故解聘，不支付經濟補償金的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同，應當支付雙倍的補償金，即每工作一年支付你兩個月的工資。符合《勞動合同法》第四十六條規定的，可以按照第四十七條的補償標準獲得相應的經濟補償，即合同未到期被解除的，每工作一年支付一個月的工齡補償金，如果與單位協商失敗，工人可以向相關的勞動部門投訴或直接申請仲裁

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