什么是勞動權，又稱勞動保障權，是指有勞動能力的公民根據(jù)勞動的數(shù)量和質量，獲得勞動機會和適當?shù)膭趧訔l件，并獲得勞動報酬的權利。工作權是國家確保公民獲得生活條件和行使其他基本權利的基礎。勞動權的實現(xiàn)取決于勞動者的勞動能力和勞動力市場的需求

勞動權的基本內(nèi)容是什么

根據(jù)國家憲法和國際人權公約的規(guī)定，勞動權的內(nèi)容主要包括：

1免于奴隸制和類似習俗的自由

在傳統(tǒng)意義上，勞動一直被用作謀生的手段。現(xiàn)在，國際社會已經(jīng)認識到勞動與人的尊嚴之間存在著內(nèi)在的關系，并提倡將勞動作為人類價值、社會需求、自我實現(xiàn)和人格發(fā)展的手段。在奴隸制度下，奴隸的勞動是被迫的，處于剝削的地位。更重要的是，奴隸根本沒有被當作人來對待。因此，奴隸制的基礎是剝奪奴隸作為人的尊嚴。廢除奴隸制和類似習俗不僅有助于人們享受自由，而且有助于確保徹底廢除奴隸制。免于強迫勞動實際上，這要求公民的工作必須以個人自愿為基礎，以使工作不侵犯公民的自由和尊嚴。然而，并非所有非基于公民純自愿勞動的勞動都構成強迫勞動和義務勞動，例如作為公民正常義務一部分的工作或勞務；在戰(zhàn)爭或災難等緊急情況下以及在任何情況下可能危及居民生存或福利的工作或勞務；作為為社區(qū)利益提供的小型社區(qū)服務的一部分，他們不被視為強迫勞動。就業(yè)選擇自由是指選擇職業(yè)、工作場所、工作或其他有償活動的自由。其目的不僅是保護公民的勞動不受消極脅迫和脅迫，而且是通過公民的積極追求來保護公民的勞動權利。在對就業(yè)自由的限制中，有一系列條款旨在防止婦女和兒童等弱勢群體在某些條件下工作，例如設定最低就業(yè)年齡，禁止婦女和兒童從事某些工作。免費就業(yè)服務權

指的是尋找工人自由獲得信息、指導和幫助的權利，以便他們能夠找到合適的工作。為此，國家有義務維持并確保維持免費的公共職業(yè)介紹所。在這方面，《歐洲社會憲章》明確規(guī)定，國家有義務為所有工人建立和維持免費就業(yè)服務。就業(yè)權是嚴格意義上的工作權。一般來說，個人的就業(yè)權意味著國家應承擔保障個人就業(yè)的義務。然而，事實上，就業(yè)權作為工作權的核心，在國內(nèi)憲法和國際公約中都不被視為個人可以向國家提出要求的具體權利。因此，不能理解每個人都有獲得或獲得工作的權利，而事實上的充分就業(yè)被視為衡量個人就業(yè)權是否實現(xiàn)的標準。國家在確保個人就業(yè)權利的實現(xiàn)方面只承擔政治或道德義務，《憲法》關于勞動權利的規(guī)定只具有政策規(guī)定的性質。就業(yè)保護權

是指實際受雇的人在維護和保護勞動關系方面受到法律和其他安排保護的權利。其內(nèi)容主要包括：不被任意或不公平解雇的權利；維護勞動關系的穩(wěn)定和不可侵犯。為此，國際勞工組織在《雇主主動終止雇傭公約》中規(guī)定了終止雇傭前和終止雇傭時應遵循的程序、終止雇傭上訴程序、終止福利和其他收入保護規(guī)則。失業(yè)保護權這項權利的核心思想是一項規(guī)則，要求國家有義務宣布和實施旨在促進充分、自由、高水平、穩(wěn)定和生產(chǎn)性就業(yè)的積極政策。換句話說，國家有具體義務實施消除失業(yè)的政策。報酬權是指勞動者根據(jù)勞動的數(shù)量和質量獲得報酬的權利，包括兩個方面：一是約定報酬權，勞動者可以在勞動合同或集體合同中與用人單位約定勞動報酬；二是法定報酬權，它通過最低工資標準、實際工資標準、工資支付標準等法律標準，對勞動者的利益給予一些基本的保護。休息權是指勞動者在法定工作時間以外休息和休假的權利。休息權與工作權密切相關，是工作權的必要先決條件。每個工人的時間可以分為兩部分：工作時間和休息時間。休息權的目的是保護勞動者在休息時間內(nèi)不履行職業(yè)勞動義務，使勞動者恢復體力和精力，保持健康，繼續(xù)工作，提高工作效率。同時，休息權也使勞動者有充分的空閑時間，照顧家務，教育子女，學習知識，娛樂休閑，實現(xiàn)全面發(fā)展。加入和組織工會的權利工會是工人自愿聯(lián)合的群眾組織。參加和組織工會是公民集會和結社自由的直接體現(xiàn)。在勞動關系中，工人通常處于個人弱勢地位。為了克服這一劣勢，法律賦予勞動者參加和組織工會的權利，使勞動者從分散走向團結，從軟弱走向強大，通過集體力量與雇主保持平等，并確保其他勞動權利的實現(xiàn)。

基于上述介紹，公民有勞動權，有勞動報酬權。我相信在閱讀了以上介紹之后，你會對什么是工作權的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍有法律問題，請咨詢律霸律師。com，誰會給你專業(yè)的答案